۳۰ سوال در مصاحبه استخدامی که آنها را نمی‌دانید

[ad_1]


در هر قسمت از این مطلب به سوالات خاص و گاها عجیبی که بنیان‌گذاران شناخته شده یا مسئولان استخدام سراسر دنیا، از افراد جویای کار می‌پرسند، می‌پردازیم.

نوپانا: مصاحبه استخدامی همیشه یک چالش مهم در مسیر شغلی افراد جویای کار است. نحوه پاسخ دادن به سوالات، صحبت‌هایی که باید یا نباید گفته شود و دیگر موارد مرتبط با این گفت‌وگوی سرنوشت‌ساز، آینده شغلی شما را مشخص می‌کنند.

آمادگی شما قبل از مصاحبه استخدامی بسیار مهم است. بهتر است از قبل با نوع سوالات و نحوه پاسخ به آنها آشنا باشید؛ بنابراین، در هر قسمت از این مطلب به سوالات خاص و گاها عجیبی که بنیان‌گذاران شناخته شده یا مسئولان استخدام سراسر دنیا، از افراد جویای کار می‌پرسند، می‌پردازیم.

قسمت چهارم:

۱۶. اولین بار در چه سنی شاغل شدید؟

آدام برایانت، خبرنگار نیویورک تایمز می‌گوید: «یکی از سوالاتی که هانا پارامور (Hannah Paramore)، رئیس شرکت پارامور، علاقه‌مند است تا پاسخش را بداند، سنی است که اولین دفعه فرد جویای کار، به کار مشغول شده است.»

او در صحبتی به مدیر داخلی خود گفته است: «من دنبال این هستم که افراد چقدر به وجدان و اخلاق کاری اهمیت می‌دهند. فردی که از دوران دبیرستان و دانشگاه به دلیل مشکلات مالی کار می‌کند، فردی به شدت مسئولیت‌پذیر است. من چنین افرادی که برای موفقیت تلاش می‌کنند را دوست دارم.»

۱۷. انگیزه شما برای بیدارشدن چیست؟

در فیلم منتشر شده از مصاحبه آدام برایانت با برد جفرسون (Brad Jefferson)، هم‌موسس و مدیرعامل انیموتو (Animoto)، او از ۳ سوال مورد علاقه خود حرف می‌زند.

او به دانستن مسائلی که در افراد جویای کار ایجاد علاقه می‌کند، اهمیت می‌دهد. زیرا باعث می‌شود سطح تمایز هر فرد را مشخص کند. جفرسون ادامه می‌دهد: «من در مورد سر انجام کارها فکر می‌کنم.

مهم است که درک کنید فرد چه انگیزه‌ای دارد؛ زیرا ممکن است در کسب‌وکار خود در شرایط بحرانی قرار بگیرید و در آن شرایط لازم است فرد کار خود را با اعتماد به نفس ادامه داده و حتی با انگیزه‌تر پیش برود؛ اما باید بگویم که انگیزه دادن به مردم واقعا کار سختی است.»

۱۸. اگر از اطرافیانتان بخواهم شما را در ۳ کلمه توصیف کنند، چه میگویند؟

میشل پلوسو (Michelle Peluso)، یکی از شرکای شرکت سرمایه‌گذاری کراس‌آور ونچرز (Technology Crossover Ventures) و مدیرعامل شرکت گیلت (Gilt)، در کفت‌وگو با آدام برایانت می‌گوید: «این سوال دقت بالاتری نسبت به سوال در چه چیز خوب هستید دارد.»

او به افراد جویای کار این‌گونه می‌گوید: «من با افراد زیادی که اطراف شما هستند صحبت کرده‌ام. معلم‌های شما، همسایه و حتی کسی که برایتان غذا می‌آورد. سپس می‌پرسد اگر من از آنها بخواهم شما را در ۳ کلمه توصیف کنند، چه می‌گویند؟»

۱۹. داستان موفقیت‌ها، چالش‌ها و مسئولیت‌های بزرگی که بر عهده داشته‌اید چیست؟

لن جاف (Lonne Jaffe)، مشاور ارشد هیئت‌مدیره و مدیر اجرایی شرکت سینکسورت (Syncsort)، از افراد جویای کار می‌خواهد که داستان زندگی و موفقیت‌های خود را بگویند.

او ادامه می‌دهد: «استفاده از زبان قصه‌گویی یک ابزار ارتباطی قدرتمند است. در تجارت، نقل داستان زندگی تیم‌ها که استراتژی آنها را نشان می‌دهد، باعث ایجاد انگیزش است. رهبران سطح بالای موفق، داستان‌‌های خوبی دارند و این یک مهارت برای شما به حساب می‌آید.»

جاف می‌گوید: «او در اوایل کار خود در آی‌بی‌ام (IBM)، به اهمیت داستان‌‌ها پی‌ برد. داستان‌‌ها در صنعت کارآفرینی بسیار مهم هستند.»

۲۰. از زمانی بگویید که از ابتدا تا پایان یک پروژه، در آن حضور داشتید.

جس لووین، بنیان‌گذار و مدیر کاراتکس‌اندکیک (Caratex & Cake)، این سوال را از افراد جویای کار می‌پرسد.

او می‌گوید: «کسب‌وکار و استارت‌آپ ما کوچک است، بنابراین ما به دنبال کسانی هستیم که با دست‌های خالی کارهای بزرگ انجام دهند. یک پاسخ واحد و مشخص برای همه وجود ندارد. آنچه برای کسب‌وکارهای کوچک مهم است، تفکر و تعهد در کار است. همچنین فروتنی در کار، نشان دهنده توانایی ما در عبرت گرفتن از اشتباهات است.»

ادامه این مطلب را در قسمت‌های دیگر بخوانید:

۳۰ سوال در مصاحبه استخدامی که آنها را نمی‌دانید(قسمت اول)

۳۰ سوال در مصاحبه استخدامی که آنها را نمی‌دانید(قسمت دوم)

۳۰ سوال در مصاحبه استخدامی که آنها را نمی‌دانید(قسمت سوم)

(همچنین بخوانید: مزایا و معایب شخصیت کاریزماتیک برای یک مدیر)

منبع

[ad_2]

لینک منبع

۳۰ سوال در مصاحبه استخدامی که آنها را نمی‌دانید

[ad_1]


در هر قسمت از این مطلب به سوالات خاص و گاها عجیبی که بنیان‌گذاران شناخته شده یا مسئولان استخدام سراسر دنیا، از افراد جویای کار می‌پرسند، می‌پردازیم.

نوپانا: مصاحبه استخدامی همیشه یک چالش مهم در مسیر شغلی افراد جویای کار است. نحوه پاسخ دادن به سوالات، صحبت‌هایی که باید یا نباید گفته شود و دیگر موارد مرتبط با این گفت‌وگوی سرنوشت‌ساز، آینده شغلی شما را مشخص می‌کنند.

آمادگی شما قبل از مصاحبه استخدامی بسیار مهم است. بهتر است از قبل با نوع سوالات و نحوه پاسخ به آنها آشنا باشید؛ بنابراین، در هر قسمت از این مطلب به سوالات خاص و گاها عجیبی که بنیان‌گذاران شناخته شده یا مسئولان استخدام سراسر دنیا، از افراد جویای کار می‌پرسند، می‌پردازیم.

قسمت سوم:

۱۱. به نظرتان چه چیزی واقعا درست است اما سایرین با آن مخالف هستند؟

آرون تاوبه (Aaron Taube)، مدیر اجرایی پیتر تیل (Peter Theil)، هم‌موسس پی‌پال(PayPal)، نقل می‌کند: «تیل همیشه به دنبال استخدام افرادی بود که بابت بیان نظرات ذهنی خود نگران نباشند؛ بنابراین او در گفت‌وگو با افراد جویای کار و سرمایه‌گذاران از آنها می‌پرسید: به نظرتان چه چیزی واقعا درست است اما سایرین با شما موافق نیستند؟»

پیتر تیل در مصاحبه با فوربس (Forbes) در سال ۲۰۱۲، دلیل علاقه خود به این سوال را این‌گونه بیان می‌کند: «این نوع سوالات برای سنجش اصالت تفکر و شجاعت شما در یک مصاحبه استخدامی پرسیده می‌شوند.»

۱۲. خود را چگونه توصیف میکنید؟

بهترین افراد کسانی هستند که دقیقا می‌دانند چه کسانی هستند. به همین دلیل، دارا ریچاردسون-هرون (Dara Richardson-Heron)، مدیرعامل سازمان زنان وای‌دبلیو‌سی‌ای (YWCA)، همیشه این سوال را از افراد جویای کار می‌پرسد. ریچاردسون-هرون می‌گوید: «من مردم را بر اساس کلمه‌ای که آنها انتخاب می‌کنند، قضاوت نمی‌کنم، اما این دیدگاه را می‌سنجم که بینش افراد از خود چگونه است.» 

او به آدام بریانت در نیویورک تایمز می‌گوید: «من زمانی که مردم وقت خود را برای اندیشیدن به سوال و پاسخ اندیشمندانه صرف می‌کنند، دوست دارم.»

۱۳. بزرگ شوید چکاره میشوید؟

استوارت باترفیلد (Stewart Butterfield)، هم‌موسس فلیکر (Flickr) و مدیر اجرایی اسلک (Slack)، می‌گوید: «این همان سوالی است که والدین و معلمان در کودکی از ما می‌پرسیدند و به آن پاسخ می‌دادیم.»

باترفیلد به آدام برایانت می‌گوید: «پاسخ‌های معقول معمولا در حوزه‌هایی هست که آنها می‌خواهند رشد کنند، چیزهایی که می‌خواهند یاد بگیرند، مسائلی که احساس می‌کنند آنها هنوز شانسی برای انجام آن دارند و می‌خواهند انجام دهند. قطعا پاسخ کوتاه به این سوال نمی‌تواند خوشایند باشد.»

۱۴. درباره چه کسی علاقه ندارید صحبت کنید؟

ژنرال استنلی مک‌کریستال (Stanley McChrystal)، موسس شرکت مشاوره مدیریت گروه مک‌کریستال (McChrystal Group‌)، به نقل از کتاب ۴ ساعت کار در هفته (The 4 Hour Workweek) نوشته تیم فریسس (Tim Ferriss)، می‌گوید: «این سوال، فرد را در موقعیتی قرار می‌دهد که سعی می‌کند درک خود را از اطرافیان خود بیان کند.»

اهمیت نحوه جواب دادن، از خود پاسخ سوال مهم‌تر است. ریچارد فلونی می‌گوید: «این سوال، افراد جویای کار را مجبور می‌کند تا خصوصیات کمتری از خود در نظر بگیرند و همچنین به اندازه کافی شجاعت برای اشتراک گذاشتن آنها با فردی که مسئول استخدام است را به دست می‌آورند.»

۱۵. درباره شکستهایتان به من بگویید

جنی مینگ (Jenny Ming)، رئیس و مدیرعامل شرکت پوشاک شارلوت روس (Charlotte Russe) و مدیر اجرایی سابق شرکت اولد نیوی (Old Navy)، می‌گوید: «پاسخ دادن به این سوال مهم است، زیرا به این معنی است که فرد از خطر فرار نمی‌کند و زمانی که به مشکل برمی‌خورد، اعتراف می‌کند.»

او ادامه می‌دهد: «این شکست حتما در کسب‌وکار نیست. ممکن است درس‌های زندگیتان باشد و حتی هر چیزی که جای صحبت دارد. باید دید این افراد بعدها چکار کرده‌اند؟ چگونه بر شکست غلبه کردند؟ من همیشه به دنبال افرادی هستم که بسیار راحت با شکست خوردن خود کنار می‌آیند.»

همچنین توضیح می‌دهد: «مردم همیشه دوست دارند در مورد موفقیت‌هایشان به شما بگویند، اما هیچوقت از شکست‌های خود حرفی نمی‌زنند.»

ادامه این مطلب را در قسمتهای دیگر بخوانید:

۳۰ سوال در مصاحبه استخدامی که آنها را نمی‌دانید(قسمت اول)

۳۰ سوال در مصاحبه استخدامی که آنها را نمی‌دانید(قسمت دوم)

(همچنین بخوانید:  نقش حیاتی مدیران در ایجاد خلاقیت)

منبع

[ad_2]

لینک منبع